中国经济新的常态下的对外开放战略 在过去的30几年，中国走进了一条在全球化背景下，通过大大地不断扩大和深化对外开放来前进工业化的顺利道路。但是中国经济转入新的常态以后，并不意味著可以沿着过去30多年的老路之后原本的战略。
主要是因为有三个最重要的变化。 第一个变化是我们自己的变化 国际金融危机愈演愈烈以后，中国经济在滑行。一开始很多人都指出，这是一个周期性的波动。
过去30年，我们经历过好几次周期波动。经过十分谨慎的研究，尤其是对国际上一些追上型经济发展历程的分析，最后中央得出结论最重要辨别，就是中国经济转入了一个新的常态。精研总书记在2014年底的经济工作会议上，从九个方面，对新的常态新趋势新的特点做到了阐释。
此前，在APEC会上，精研总书记从三个方面做到了阐释，第一就是中国经济从高速或者超高速快速增长转入一个中高速快速增长；第二个就是中国经济结构调整升级，第三个是快速增长动力的切换。从过去依赖要素投放和规模扩展，改向依赖创意、效率的提高，来找寻新的动力。所以，中央明确提出要了解新的常态、适应环境新的常态和引导新的常态。
新的常态确实的新处，必须我们改革做到，新的快速增长动力要做到。新的常态对中国的对外开放，明确提出了很多新的拒绝。也就是说国家的发展阶段不一样以后，它的发展目标不会展开调整。
有可能更好地要特别强调怎么找寻中国经济新的动力，怎么确实构成靠创意驱动前进产业结构升级的新快速增长模式。 对外开放从不是一个独立国家的战略，是适应环境国家发展目标的子战略。所以当中国经济转入了一个新阶段后，我们整个发展战略调整的时候，必须调整对外开放战略。
第二个变化是国际环境再次发生的深刻印象变化 国际金融危机以前全球经济的兴旺，对我们来说就是外需的较慢扩展。国际金融危机以后，转至经济快速增长下滑、结构调整、格局大调整的新时代。这里面有很多挑战，也有很多机遇，对我们这么一个出口大国来说，外需快速增长上升，当然面对全球生产能力不足激化，全球竞争更为白热化，贸易保护主义也不会有所浮现。
但是，也不会有一些新的变化。无论是发达国家还是发展中国家，还得为了走进危机，前进工业化、城镇化，有基础设施建设的高潮本文由毕业论文网http://www.lw54.com收集整理。过去一二十年，中国很多工程总承包企业在国内市场上磨练了能力，在全球工程总承包市场上显然有很强的竞争力。工程总承包出口不简单是取得上千亿的合约，更加最重要的是它所带上过来的总承包设备，这些技术含量更高、资本密集程度更高的产品，是我们出口结构的变化。
再行比如说，现在全球都在前进新一轮的技术革命，也问世了一些新兴产业，还包括新一代的信息技术、新能源、美国的页岩气，还有生物技术等等，十分活跃，各国也非常重视。但是到目前为止，还没构成一个确实需要引导全球经济走进这种危机后调整的一个大的产业。所以说道，新技术革命是方兴未艾，蓄势待发，还没确实构成。
外部环境还有一个很最重要的变化，就是全球经济贸易规则有可能又处在一个新的密集建构过程中。尤其是以美国主导的TPP为代表，不是非常简单地前进区域贸易合作，还蕴含着很多发达国家期望推展的新的经贸规则。对中国来说，新一轮的经贸规则，既是挑战，也是机遇。
第三个变化是中国和世界关系再次发生深刻印象变化 过去30多年，我们参予全球竞争，从经贸小国，变为经贸大国，一个最重要的生产要素是低成本、优质的劳动力。人口红利承托了对外开放，尤其是出口竞争力较慢提升。
通过创建经济特区，做加工贸易，更有出口导向型的外国必要投资。把外来投资者的技术、管理、品牌、国际销售渠道和我们的低成本优势，尤其是制造业劳动力、蓝领工人的低成本优势，有机地融合一起。所以我们从改革开放之初的全球贸易排名第32位，一跃沦为全球仅次于的制成品大国、货物贸易大国。人均GDP从148美元到了7000美元。
我们和很多发展中国家、新兴经济体的较为优势再次发生了变化。20世纪90年代初，菲律宾、马来西亚的人均工资是中国的3倍。现在反过来了，我们是它们的3倍。我们在劳动密集型产品上还维持一定的竞争力，因为我们的劳动效率比他们低。
我们有比较完善的产业设施能力，综合成本还是有优势，产品质量上有一定的优势。但是，如果动态地看，有可能这个变化还不会之后巩固我们传统的竞争优势，这是发展的结果。
是不是新的优势在兴起？只不过也是有的。人口结构也在再次发生迅速的变化。有有利的变化，比如老龄化较慢来临。年长劳动力的结构也在变化。
2000年，我们一年中考招收是108万人，现在讨700多万，毕业700多万大学以上的学生。我们每年有1500万1600万人转入劳动大军。
原本108万人转入高等院校，只剩还有1400多万人可以做到蓝领工人。现在700多万人去上了大学，上完了大学以后，又转入劳动大军，但他们早已不不愿做到蓝领工人了。劳动力市场上，蓝领工人之后招工，工资下跌得慢。
大学生寻找一个他讨厌的平稳的体面的就业机会，很难。 在蓝领工人的市场，一个很引人注目的问题是劳动力流动太快，流失率十分低。萎缩百分之百的企业十分多。
极端的企业可以到500%，一线工人换回了5茬。这样的情况有利有弊，益处是通过劳动力流动，科学知识在较慢地蔓延、较慢地互相交换；有利就在于，较慢蔓延、较慢流动，让工人缺少劳动技能的累积。企业主不不愿过多地去投资工人的培训，培训完了就回头了，培训的费用打水漂了。当产业必须升级，必须更高素质的劳动力的时候，蓝领工人的素质、技能并无法承托这种结构的升级。
所以，更佳的质量、更高的技术含量、更佳的服务这些有很多是必须劳动力素质的提高来承托的。 人口红利展现出在什么地方？素质提升了，研发成本和发达国家比就有优势。再行再加国内这个大市场，从原本潜在的大市场，变为了现实的大市场。
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